Khi đào tạo trở thành một phần của năng lực tăng trưởng

Tiếp nối tinh thần chủ động đã được khơi mở từ đầu năm, Traphaco bước vào giai đoạn cuối quý I bằng một hoạt động vừa giàu tính chuyên môn, vừa giàu ý nghĩa gắn kết. Trong nhịp vận hành của doanh nghiệp, đây không đơn thuần là một chuyến đi để học tập, gặp gỡ hay tổng kết chặng đường đã qua, mà còn là dịp để đội ngũ cùng nhìn lại mình, làm mới mình và chuẩn bị cho những yêu cầu cao hơn ở phía trước.

Điểm đáng chú ý là việc học ở đây không tách khỏi thực tiễn. Chuyên đề “Tư duy kinh doanh X10” cùng các nội dung xoay quanh chiến lược, định hướng thị trường, kỹ năng quản lý, bán hàng, phát triển hệ thống và chia sẻ kinh nghiệm giữa các vùng, các kênh đã cho thấy một tinh thần rất rõ: đào tạo phải gắn với công việc, phải chạm tới những vấn đề đội ngũ đang đối diện mỗi ngày, và phải giúp mỗi người làm tốt hơn vai trò của mình trong bức tranh chung.

Khối Kinh doanh OTC & ETC Traphaco tham gia khóa đào tạo với chuyên đề "Tư duy kinh doanh X10"

Nhìn từ góc độ đó, giá trị của hoạt động này không chỉ nằm ở việc bổ sung thêm kiến thức. Điều quan trọng hơn là tạo ra một cơ hội để đội ngũ cùng điều chỉnh tư duy, cùng mở rộng góc nhìn và cùng củng cố năng lực thích ứng. Trong bối cảnh thị trường ngày càng cạnh tranh, tốc độ thay đổi ngày càng nhanh, doanh nghiệp chỉ có thể đi vững khi con người bên trong đủ hiểu việc, đủ hiểu nhau và đủ sẵn sàng để chuyển mục tiêu thành hành động cụ thể.

Một giá trị khác cũng rất đáng quý là sự kết nối. Khi những thành viên đến từ nhiều địa bàn, nhiều vị trí có dịp đồng hành trong cùng một hành trình, khoảng cách trong công việc cũng được rút ngắn theo một cách rất tự nhiên. Những cuộc trao đổi, những chia sẻ từ thực tế thị trường, những góc nhìn khác nhau được đặt cạnh nhau không chỉ làm cho tập thể gần nhau hơn, mà còn giúp sự phối hợp trong công việc trở nên đồng bộ hơn, chắc hơn. Với một hệ thống kinh doanh trải rộng, đó là điều rất cần để tạo nên sức mạnh chung.

Tổng Giám đốc Đào Thúy Hà phát biểu tại chương trình

Chuyên đề được dẫn dắt bởi chuyên gia đào tạo Phạm Duy Hiếu

Việc kết hợp đào tạo với công tác và trải nghiệm cũng mang lại một chiều sâu riêng cho hoạt động này. Giữa nhịp làm việc nhiều áp lực, có những khoảng thời gian để học hỏi, để lắng lại, để tái tạo năng lượng và tiếp thêm cảm hứng cho nhau, đó cũng là một phần quan trọng của phát triển nguồn nhân lực. Bởi suy cho cùng, con người không chỉ cần được trang bị kỹ năng, mà còn cần được nuôi dưỡng tinh thần, động lực và niềm tin vào tập thể mình đang đồng hành.

Từ chuyến đi này, có thể cảm nhận rõ hơn cách Traphaco đang bồi đắp nội lực từ bên trong. Không chỉ hướng tới một đội ngũ giỏi hơn về chuyên môn, doanh nghiệp còn đang từng bước xây dựng một tập thể chủ động hơn trong tư duy, gắn kết hơn trong hành động và vững vàng hơn trước những đòi hỏi mới của thị trường. Khi nguồn nhân lực được đầu tư như một nền tảng phát triển, những hoạt động như vậy sẽ vượt lên ý nghĩa của một sự kiện đơn lẻ, để trở thành một phần trong hành trình chuẩn bị cho tăng trưởng dài hạn.

Sản phẩm tốt, chiến lược đúng hay hệ thống mạnh đều cần được hiện thực hóa bởi con người. Bởi vậy, việc kiên trì đầu tư cho đào tạo, cho kết nối và cho tinh thần sẵn sàng đổi mới cũng chính là cách Traphaco vun bồi sức mạnh bền vững cho chặng đường phía trước. Và trong nhiều trường hợp, đó chính là nền tảng vững nhất để đi xa hơn, vươn cao hơn.

Không chỉ hướng tới một đội ngũ giỏi hơn về chuyên môn, Traphaco đang từng bước xây dựng một tập thể chủ động hơn trong tư duy, gắn kết hơn trong hành động và vững vàng hơn trước những đòi hỏi mới của thị trường